FUKUSHI WORDS

まず知る 支援の質と組織

バーンアウト

Burnout

福祉の現場や学びで出会う「バーンアウト」を、根拠資料と関連することばから確認します。

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SHORT DEFINITION

このことばを短く整理すると

慢性的な職場ストレスが適切に管理されないことに関係する職業上の現象として説明し、個人だけでなく組織要因も見る。

SOURCES

根拠・参考資料

この説明を整理する際に確認した資料です。リンク先は外部サイトで開きます。

確認状況 公的・公式資料を確認済み 根拠確定（WHO現行整理を優先）
公的・現行資料 WHO, Burn-out an occupational phenomenon 外部サイトで資料を見る 主要資料1（DOI） Herbert J. Freudenberger, Staff Burn-Out 外部サイトで資料を見る 主要資料2（DOI） Christina Maslach & Susan E. Jackson, The Measurement of Experienced Burnout 外部サイトで資料を見る

EXPLORE THE CONNECTIONS

バーンアウトから、学びを広げる

関連することばを、「なぜつながるのか」と一緒にたどれます。

深く考える ストレス Stress 「バーンアウト」をより深く理解するには、「ストレス」との関係から、心理・社会・組織・構造の背景まで考えることが役立つため。 このことばを見る 一緒に考える レジリエンス Resilience 「バーンアウト」だけでは見えにくい側面を、「レジリエンス」とあわせて見ることで、生活や支援をより立体的に理解できるため。 このことばを見る 深く考える 感情労働 Emotional Labor 「バーンアウト」の背景を掘り下げるとき、「感情労働」をあわせて考えると、個人だけでは説明できない要因が見えやすくなるため。 このことばを見る